一、企業(yè)診斷
　　“降本增效”是國內(nèi)某知名醫(yī)藥物流企業(yè)的年度工作主題，特邀請博革咨詢?nèi)ピ撈髽I(yè)進行現(xiàn)場調(diào)研并進行精益物流推進，以促進企業(yè)管理水平提升。博革咨詢以價值鏈的主體環(huán)節(jié)為調(diào)研基礎(chǔ)，含：采購-倉儲-運輸-顧客響應(yīng)；關(guān)注主體活動的業(yè)務(wù)流程；由核心業(yè)務(wù)流程的指標管理、責任和信息化為三個核心。 　　通過梳理醫(yī)藥物流的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，分析關(guān)鍵流程（供應(yīng)商管理、采購、倉儲、銷售訂單、運輸、現(xiàn)場服務(wù)）的績效指標設(shè)置及表現(xiàn)進行診斷： 　　供應(yīng)商管理
　　通過對供應(yīng)商管理水平進行分析，發(fā)現(xiàn)對驗收組\收貨組的工作安排和現(xiàn)場工作效率帶來很大的影響，倉庫會為了周轉(zhuǎn)空間對待檢和不合格批次做無效的搬運和周轉(zhuǎn)。抽檢機會所不能覆蓋到的次品,在揀選環(huán)節(jié)影響效率,配送顧客影響滿意度升。
　　采購
　　采購供應(yīng)的績效指標傾向于正向激勵和正向的指標管理，而對于倉庫的管理,逆向物流是無法控制的（采購供應(yīng)環(huán)節(jié)產(chǎn)生的逆向物流包括：1)入庫后不合格產(chǎn)品實物移庫到不合格倉庫0.66%工作量；2)入庫后重新退供應(yīng)商的逆向物流比例率1.4%）,但對他們正常的管理會帶來很大的沖擊和無效的浪費,減少這類浪費,還必須對采購和供應(yīng)渠道建立逆向物流等指標的管理。
　?。畟}儲
　　通過倉儲作業(yè)區(qū)域、人員、設(shè)備進行分析：1）作業(yè)區(qū)域：發(fā)現(xiàn)存在二次搬運，補貨上架占出貨量的百分比較高等現(xiàn)象；2）人員：日班任務(wù)少（只有中班的17%），可以考慮閑時補貨或者減少早連中的人數(shù)來減少加班時間。部分區(qū)域有效工作時間不高（近50%在等待），但崗位互補性比較差；3）設(shè)備：對設(shè)備維修僅有普通的設(shè)備維修記錄表,缺乏對系統(tǒng)故障數(shù)據(jù)的分析和故障庫的建立。維修記錄上缺乏對故障的深層次的原因分析,停留在解決問題為主,不是建立預(yù)防機制為主。
　　．銷售訂單
　　近0.2%的揀選活動基本是為錯誤訂單工作，潛在的不增值工作；從管理上，從不對此類數(shù)據(jù)作分析并分類統(tǒng)計；沒有成本意識的導(dǎo)向，例如對應(yīng)到銷售或訂單崗位上，作為一個指標管理；基本這類無效訂單原因在于：客戶溝通不充分、訂單操作失誤等管理環(huán)節(jié)。
　?。\輸配送
　　配送單管理方式還比較原始，沒有明顯定位管理的工作臺，人工分類單據(jù),并且分類后的單據(jù)疊加到一起；司機和車輛捆綁路線（大區(qū)域內(nèi)），細的配送安排，單據(jù)和路線的匹配需要人工在電腦上完成。以上的方式，如果業(yè)務(wù)量的再快速增長，很難保證準確率和正確率。
　　二、項目推進
　　2013年：聚焦倉儲管理及運輸管理流程
　　2014年：聚焦采購，庫存，客戶服務(wù)，質(zhì)量，倉儲，運輸管理
　　2015年：拓展到全價值鏈 　　以下推進內(nèi)容主要介紹第一期項目：圍繞著包裝/發(fā)貨，設(shè)備維護，線路設(shè)計和包裝回收等方面進行推進，以規(guī)范企業(yè)管理、降低成本。
　　倉儲作業(yè)改善
　　建立了仿真模型，修改了“收貨邏輯”，增加了C1區(qū)直接入庫的比例；部分商品調(diào)整至B區(qū)，通過增加閑時補貨，減少波次補貨對整體效率的影響；調(diào)整了部分商品的ABC分類。
　　專業(yè)保全體系建立
　　建立全面設(shè)備預(yù)防管理流程和快速修理流程，設(shè)備的防呆防錯改進。建立分段式管理，降低設(shè)備消耗和能源消耗。
　　．運輸調(diào)度優(yōu)化
　　配送單據(jù)的分配管理系統(tǒng)化和自動化，訂單自動管理路線；系統(tǒng)評估每個配送路線的綜合成本；車輛空載率管理；駕駛員的維修費管理等。
　?。藛T管理定額
　　通過節(jié)拍控制，標準作業(yè)和標準工時設(shè)定各區(qū)域的額定人數(shù)；日班由于工作量小，工作人員少，采用一人多崗的工作形式。
　?。畼藴首鳂I(yè)制定
　　原有SOP上明確每個操作者的作業(yè)內(nèi)容，對各工序操作標準化，設(shè)置關(guān)鍵點，制定作業(yè)指導(dǎo)書。
　　三、項目成果
　　．有形收益：
　　重新安排了崗位分工，精簡了 9名作業(yè)人員，其中整箱區(qū)域1人，零揀復(fù)核區(qū)域5人，集貨區(qū)域3人，人均效率提30%，年收益達100萬以上。
　　．無形收益：
　　改善了內(nèi)部流程的無效作業(yè)，減少工作量，減少作業(yè)時間。通過項目開展，項目組成員對精益管理知識有了更深入的了解和掌握，能夠?qū)⑺鶎W(xué)的知識應(yīng)用到實際工作中。同時項目組成員的團結(jié)互助意識進一步增強，對今后工作的開展將起到很大的幫助作用。